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    第四届“中日高中生交流活动”在中国举办

    人才培养2012.12.26
    第四届“中日高中生交流活动”在中国举办

    12月18-24日,永旺1%俱乐部在中国举办了“中日高中生交流”活动。中日两国近200名高中生参加了此次活动。

    自1991年开始,永旺1%俱乐部开展了日本和海外的高中生互访对方国家的青少年小大使活动,该活动是永旺1%俱乐部所开展的“国际文化及人才交流、人才培养”事业的重要一环。到目前为止共有15个国家的1,064名学生参与,其中,来自中国北京、广州、青岛、香港的482名高中生参与到该活动中。

    自2009年开始,永旺1%俱乐部为了进一步加深中日两国青少年的彼此了解,构筑两国间的友好和信赖的关系,开展了“中日高中生交流活动”。

    2012年,迎来了中日邦交正常化40周年。为增进两国友好,扩大了“中日高中生交流活动”的规模,两国各有100名高中生参与到该活动中。7月,来自北京、青岛、天津的100名高中生访问了日本,与日本高中生交流的同时,体验了日本的文化。

    12月18日-24日,来自日本的100名高中生回访中国,与7月在日本进行交流的中国高中生再次聚首。在中国的访问期间,除一起体验中国高中生的课堂教学外,还通过寄宿、体验中国文化、历史的活动等加深了对中国的了解。

    永旺,今后将继续开展各种活动,为中日民间的友好事业继续努力。

  • 永旺奖学金证书颁发仪式及交流会

    人才培养2012.12.26
    永旺奖学金证书颁发仪式及交流会

    12月8日-21日,永旺2012年度奖学金证书颁发仪式以及交流会分别在广州、北京及青岛各地举行。在颁发证书仪式上,永旺对华南地区的中山大学、深圳大学,京津地区的清华大学、北京大学、南开大学、北京第二外国语学院以及山东省的中国海洋大学、青岛大学,共计8家合作院校的400余名学生颁发了奖学金证书。

    本次交流会的主要目的旨在加深受资助的学生对永旺的进一步了解,也让永旺更近一步的了解当代中国大学生。从而构建一个促进永旺与合作院校及获奖学生之间的友好交流平台。永旺中国区总裁辻晴芳及集团各公司领导分别出席了各地的活动。

    永旺奖学金制度设立于2006年,本着“以顾客为原点、追求和平、尊重人类,贡献地区”的基本理念,作为“国际文化、人才交流、人才培养”事业的重要一环,通过与国内外高等院校的合作,帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业,促进教育事业的发展,为社会培养更多的优秀人才。

    永旺面向中国国内大学生的奖学金制度开始于2008年。截至2012年12月为止,在全国8所高校,为1,988名学生颁发了永旺奖学金。

  • 永旺赞助第五届全国高校多语种口译大赛日语竞赛组决赛

    人才培养2012.10.27
    永旺赞助第五届全国高校多语种口译大赛日语竞赛组决赛

     

    10月27日,第五届全国高校多语种口译大赛在北京第二外国语学院隆重举行。作为日语竞赛组赞助单位,永旺(中国)投资有限公司人力资源总部总经理白滨耕二和人才招聘经理徐劼代表永旺出席了日语竞赛组的决赛现场。

    本次大赛由中国翻译协会和北京第二外国语学院主办,下设日语、法语、德语、俄语、韩语五个竞赛组;日语交替传译、日语同声传译、法语交替传译、德语交替传译、俄语交替传译、韩语交替传译等六个竞赛单元。来自北京外国语大学、北京语言大学、中国人民大学、上海外国语大学、天津外国语大学等35所大学的70余名选手参加了此次比赛。白滨总经理在决赛结束后的致辞中,向参赛的师生们介绍宣传了永旺,并表示口译大赛是在高素质专业翻译人才的培养方面做的有益尝试,对强化学生的实践能力,培养更加适应社会、企业需求的专业人才有着重要意义。
    ??? 永旺秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类,为地区做贡献”的企业理念,积极投身于各种环保和社会公益活动,特别致力于以中日两国为主的“国际文化?人才交流、人才培养”的社会公益事业。

    此次赞助口译大赛是永旺在培养高素质专业翻译人才方面的首次尝试,今后永旺亦将继续本着“国际文化?人才交流、人才培养”这一宗旨,致力于架筑中日两国之间友好的桥梁,为中日文化交流、培养人才尽绵薄之力。

     

  • 经营人才培训机构“永旺DNA传承大学”于9月1日开学

    人才培养2012.08.31
    经营人才培训机构“永旺DNA传承大学”于9月1日开学

    ?“永旺DNA传承大学”于9月1日开学。“永旺DNA传承大学”是为了将永旺从创业伊始所秉承的不变理念及价值观能够得到代代相传而设立的经营人才培训机构。本大学面向永旺国内外35万名集团全体员工,是日本国内零售业中规模最大的企业内部大学。

    永旺以集团中期经营计划(2011年-2013年度)为基础,正在推进“转向亚洲市场”、“转向大城市市场”、“转向老龄市场”、“转向电子商务市场”4项集团战略。为了实现该计划并使集团在2020年取得飞跃性成长,培养能够传承永旺DNA并兼备领导力和主人翁意识及旺盛的企业家精神、能够承担下一代重任的经营人才将是不可或缺的。

    在“永旺DNA传承大学”中,由那些从创业开始奋斗并经历各种转换期的经营领导亲自担任讲师,听讲者根据具体经营课题和事例进行讨论学习。经过1年学习毕业的听讲者,在经营领导身边工作锻炼一段时间积累实际经验后,作为永旺DNA的体现者把永旺的DNA传达给下一代接班人。

    截至目前,经过与100多家企业进行合并,永旺已成长为拥有国内外200家公司、35万名员工的零售企业集团。基于创业时确立的“教育是最大的福祉”这一方针,永旺一直注重员工专业知识以及技术的学习、经营人才的培训。1964年永旺前身之一的冈田屋设立了企业内部大学“冈田屋管理学院”,之后发展为“JUSCO大学(1969年)”、“永旺大学(1994年)”、“永旺商学院(1996年)”,这些培训机构所培养的人才,已成为了支持永旺成长的原动力。

    今后,永旺也将以“以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区社会”这一不变的理念为基础,体现永旺DNA的人才作为成长原动力,在日本国内、中国及东南亚等各国实现长久发展。

  • 2012年永旺中国集团迎来全国近千名新员工

    人才培养2012.07.02
    2012年永旺中国集团迎来全国近千名新员工

    7月3日-7日,包括总部在内的永旺中国集团19家公司分别在北京、青岛、上海、广州、深圳、香港6个会场同时举行2012年度永旺中国入职典礼,永旺中国集团总裁辻晴芳、副总裁奥野善德及有关部门负责人和近千名新入职员工参加了入职培训大会,对他们的加入表示了热烈的欢迎。这也是永旺进入中国以来首次举办的全国统一入职培训大会。通过入职培训大会向新的永旺人传递:“顾客第一”这一永旺不变的理念及企业家精神的真正内涵。

    永旺的人才强企战略中强调: 永旺需求的人才是胸怀 “顾客第一”、“以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”这一永旺不变的基本理念并能够予以实践,不断挑战新鲜事物、富有企业家精神的人才。在永旺没有国籍、人种、性别的差别。正是因为融合了众多人才,才造就了今天永旺的多样性,这也正是永旺的强项所在。对永旺来说,最宝贵的资产是永旺人。

    永旺深知人才是当今零售企业竞争获胜的重要因素之一,只有当员工了解了企业理念,拥有共同的价值观,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,才能为公司的可持续发展添光增彩。在今后的工作中,作为员工的最大福利,永旺会持续为员工提供各种培训。通过不断的学习,使员工在企业发展中实现个人的成长。

    永旺是亚洲具有代表性的零售企业集团,位列2011财富世界500强企业第133位。自1987年永旺香港1号店开业以来,经过20余年在中国的积蓄发展,永旺中国集团总部于2012年2月29日正式启动。在2011年为起始年度的三年经营计划中指出,为了实现成为亚洲No.1的零售服务企业集团这一目标,永旺将在3年内计划在海内外录用1万名员工。

  • 永旺与南开大学共建大学生实习基地

    人才培养2012.06.19
    永旺与南开大学共建大学生实习基地

    2012年6月20日,永旺与南开大学签订共建大学生学习实践基地协议。永旺中国集团下属的其中4个公司(永旺商业有限公司、永旺幻想(北京)儿童游乐有限公司、永娃(北京)宠物用品有限公司、永旺梦乐城(中国)有限公司)首批向南开大学开放了销售、收银、游乐场管理、收银促销计划执行等15个左右的岗位。所有南开大学1-3年级的在校生都可以通过永旺公布的联系人以及邮箱进行应聘。这也是永旺1985年进入中国以来首次开展与中国大学共建大学生实习基地活动。

    现在人才市场存在着较大的矛盾,一方面是刚毕业的大学生很难找到工作,另一方面是用人单位很难找到合适的人才。永旺与南开大学签约对接之后,将把南开大学的优秀人才、创新人才的培养与永旺的综合实力、专业基础等优势有机结合。既有利于南开大学的学生在步入社会之前得到实际工作学习经验的机会,又有利于永旺抢先一步向优秀的学生展现企业的文化,得到优秀人才的青睐。

    永旺与南开大学一直有着良好的关系,双方于2011年9月签署了“南开大学AEON(永旺)奖学金协议书”。此次与南开大学共建大学生实习基地,主要是希望通过此项活动增进企业与学校之间的联系和交流,为大学生提供一个学习实际工作经验的平台。

    实习工作是高校教学工作的重要组成部分,是培养学生实践能力和创新能力的重要环节,也是提高学生社会职业素养和就业竞争力的重要途径,校企联合共建大学生实习基地,对于学校的实习工作是一个非常有益的补充,并对于学校在课程安排方面怎样更好的适应社会的需求也有很好的意义。永旺愿为协助高校教学工作方面尽绵薄之力!

  • 永旺与北京第二外国语学院举行AEON(永旺)奖学金签约仪式

    人才培养2012.06.06
    永旺与北京第二外国语学院举行AEON(永旺)奖学金签约仪式

    2012年6月7日永旺与北京第二外国语学院在该校进行AEON(永旺)奖学金签约仪式。永旺中国区董事羽生有希、集团公司、永旺1%俱乐部的各位领导以及校方邱鸣副校长和日语学院的老师们分别就双方的情况进行了说明介绍。通过双方的沟通加深了彼此的了解,为今后的合作打下了坚实的基础。

    永旺自1989年设立永旺1%俱乐部以来,作为企业市民一直秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类,为地区社会做贡献”的企业理念,积极投身于各种环保活动和社会公益活动。永旺1%俱乐部就是永旺抽出集团内各优秀公司税前利润的1%,用于以“环境保护、国际文化交流、地区文化及社会振兴”为支柱的社会公益事业。自2006年4月启动永旺奖学金制度以来,已经在日本的14所大学、泰国的2所大学以及中国的7所大学,设立了奖学金。此次北京市第二外国语学院是永旺奖学金制度继清华大学、北京大学、南开大学、中国海洋大学、青岛大学、深圳大学、中山大学之后在中国国内合作的第8所院校。

    北京第二外国语学院日语学院创立于2009年,初为1964年建校之时的日语系,学院重视对外交流与合作,积极加强与日本各院校之间的校际交流与学术科研活动。除派遣教师赴日讲学、研修外,还选派优秀学生赴日留学深造。

    此次奖学金是永旺奖学金首次与外国语专业院校进行合作,其金额也超越了截止到目前为止合作的所有院校。另外,今年正值中日建交40周年,希望通过此次合作架起中日两国之间友好的桥梁,为中日文化交流尽绵薄之力。

  • 6家日本企业联合召开“应届毕业生招聘研讨会”

    人才培养2012.06.01
    6家日本企业联合召开“应届毕业生招聘研讨会”

    6月23日,永旺株式会社以及欧姆龙株式会社、国誉株式会社、大金株式会社、松下株式会社、株式会社良品计划的6家公司,与各公司的中国法人合作,以在日本留学的中国留学生为对象,在东京召开“6家日本企业联合应届毕业生招聘研讨会”。此次研讨会是在日本国内不同业态的企业首次联合召开的关于在日中国留学生回国就业问题的会议。

    在日本,由于大学等相关教育机构以全球化为目标加大接受外国留学生力度,使得掌握日语、深刻理解日本文化,历史和习惯的外国留学生也在增加。许多留学生希望在完成学业回国后能在日资企业工作。

    而另一方面,在经济取得显著成长的中国,大量进入中国的日资企业在中国经济快速发展的大环境下,不断地加速拓展业务。这些日资企业也希望能招聘到对日本有着深刻理解的优秀人才。

    在此背景下,本次招聘研讨会是以希望加入到在中国开展事业的日资企业就业的中国留学生为对象,以增加中国留学生与日资企业相互接触的机会为目的召开的。

    此次招聘研讨会的参加企业将举行中国应届毕业生的就职状况、各公司介绍和招募要点的说明、公开座谈研讨会等,对中国留学生在日本企业就业进行支持。 永旺集团中期经营计划(2011~2013年)中提出的“向亚洲市场转移”中,要加速开展在中国和东南亚的事业。公司为了确保在亚洲成长的领导型人才,自2011年开始的3年间在日本国内外约招聘1万人。

    永旺将以本次招聘研讨会为起点,将在世界各地召开招聘说明会,游戏|赌|龙虎:希望能够更多地招聘到具有纵观全局的国际化经营视点与扎根地区经营两者兼备的“全球本地化”经营人才。

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