人才招聘

成长在永旺

AEON

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“最大的福利是教育”是永旺最为重视的理念之一。

永旺中国在员工成长的不同阶段,积极提供各种不同教育培训的机会。
以下为曾经或者正在参加各种教育培训课程的,集团各公司的前辈与大家分享他们在永旺的经验。

? 以下各位所参加的课程均为永旺所提供的员工培训之一

  • 王丹丹Wang Dandan
    永旺商业有限公司
    中北店 财务组
    2013年
    永旺中国商学院ACBS学员(1年)
    王丹丹 Wang Dandan
    入社后的经历 入社后的培训经历

    2010年MT进入公司

    店铺轮岗

    中北店财务组

    永旺中国商学院财务课程(2013年)
    (Aeon China Business School)

    永旺非常重视人才的培养和发展,在永旺工作其实是具有一定挑战性的,努力和收获是成正比的,欢迎选择永旺作为自己的职业生涯开端,它会是很明智的选择!

    2010年7月份正式成为北京永旺的一员,经过公司三年的培养,在不同部门轮岗,了解不同部门的工作流程,定岗时候公司也是充分的考虑到我的专业,安排我在专业对口的财务组工作,这是我可以如鱼得水进行工作的基础。在中北店开业时,以财务组组别负责人的身份独立负责中北店的财务相关工作,每天奔忙于税务、银行、公司之间,虽然有些辛苦,但自己的能力在这个过程当中得到了很大的提升,已经由入司时的一名大学生蜕变为可以独立管理一个部门、掌握管理技巧的主管。

    公司给予了我们良好的培训,由开始时候的介绍永旺自己的发展历程,各部门之间的沟通合作,到之后的Jusco数字初中高级,以及如何做市场调研,领导力课程,沟通技巧课程,主管管理课程,直到现在可以有幸参加中国永旺的财务专业课程,有那么多优秀的老师为我们讲课,我的专业知识得到了很大的提升,也开阔了视野。这是我在3年中感到非常骄傲的一点,因为公司一直花费大量的财力、人力来帮助我们充电成长。

  • 刘蒙Liu Meng
    青岛永旺东泰商业有限公司
    黄岛店 店长
    2008年
    赴日培训学员(1年)
    刘蒙 Liu Meng
    入社后的经历 入社后的培训经历

    2005年MT入社

    店铺农产部

    店铺人事部

    店铺食品生鲜课 经理

    店铺食品课 经理

    赴日培训1年(2008年)

    课长课程(青岛永旺主办)

    店长课程(青岛永旺主办)

    经营者候补JMP培训
    (Junior Management Program)

    想对大家说大学生走向社会最忌讳的就是眼高手低,不勤奋!
    与大家相比由于具有大学文凭的优势,很容易就能够了解工作中的各项内容但是不勤奋,不喜欢与人沟通,不愿意帮助别人,不情愿做自己已经会了的事情,是大学生们的通病。这会成为阻碍大家前进的绊脚石。“随大流、无所谓、别人也是这个样子”会影响你的思考方式。如果你跟别人的意见一样,那么两个人中必定会有一个被淘汰。要有自己的思想,做的与别人不一样,做的更加出色。

    公司氛围很好,大家都很忙碌且有成效!

    我很喜欢快节奏的生活和城市,现在的食品课正是这样。大家在忙碌的工作中相互帮助,并没有因为忙碌的工作而泄气或偷懒,反倒是在享受工作,不断地传递正能量。

    最大的收获就是,通过自己的不懈努力,能够不断地得到顾客、公司、上级、同事的认可。并且能够将培训学习所得到的不断地运用到实际工作中,将学到的知识培训给部下和新员工,同时结交了很多的亚洲和全国各地的好朋友。

  • 张立梅Zhang Limei
    永旺华东(苏州)商业有限公司
    杭州良渚店 店长
    2013年
    研究生院MBA课程学员(2年)
    张立梅 Zhang Limei
    入社后的经历 入社后的培训经历

    2005年MT入社

    店铺生活用品、H&BC部

    店铺美食部

    总部品质管理部

    总部店铺支援部

    培训发展部

    赴日研修1年(2009年)

    MBA派遣2年(2013~)
    (中国人民大学)

    永旺集团有着广阔的发展前景和发展空间,非常重视员工的发展和培养,希望热爱零售的你们能够加入永旺大家庭!

    公司一直非常重视员工的成长,每个职级都有安排相应的培训和研修。入职后先接受了管理见习生轮岗实习和培训,了解不同岗位的工作职责和内容,熟悉了卖场的各项业务知识和流程,为自己以后的工作打下了良好的基础。同时,导师的热心指导和各位同事手把手的教导让自己更快了熟悉了各项工作。之后接受了主管级培训、永旺中国商学院培训、日本研修、储备干部培训等,深入理解了永旺的企业文化、开阔了视野、加强了业务知识和技能,学习了零售业先进的管理理念和管理模式,管理技能也得到了较大的提高。

  • 郭振宇Guo Zhenyu
    永旺(湖北)商业有限公司
    营运总经理
    2009年
    管理人员日本派遣学员(2年)
    郭振宇 Guo Zhenyu
    入社后的经历 入社后的培训经历

    2002年入社

    公关部

    开发部

    店长3店铺

    店铺拓展部

    日本派遣(现在)

    店长课程(永旺华南主办)

    经营者BMP培训1年(2008年)
    (Basic Management)

    1. 1.职场:先升值,再升职;(投资自己比什么都重要)
    2. 2.沟通:先求同,再求异;(对任何事情没有足够的了解和沟通,不要下结论)
    3. 3.工作:先站住,再站高!(先解决马斯洛金字塔的最低要求,再考虑其他)

    选择Aeon是因为入行前感觉日本公司比较有礼貌,整洁,人际关系比较简单。最吸引的地方,其实挑选一个公司就像一次婚嫁,如果说是最心仪的地方就是Aeon人品好,对道德规范有严格的要求,我们的行为规范更加象一个道德规范,完全是中国的儒家思想的倒影。

    看过创始人之一,千鹤子小姐的著作,其中提到,公司需要对于人的不正当作风或者虚假行为严肃处理,但是对于人的犯错要宽容。其实这个也是道德的体现,犯错只是标,虚假和不正是本,不能舍本逐末!

  • 区佩文Ou Peiwen
    永旺(香港)百货有限公司
    采购部 高级经理
    2013年
    永旺清华学院学员(1年)
    区佩文 Ou Peiwen
    入社后的经历 入社后的培训经历

    1998年入社

    精品部采购

    玩具部及床品部采购

    服装、家居文体及电器部的高级采购经理

    采购课程

    MBA的资助计划

    经营者BMP培训(Basic Management)

    永旺清华学院(2013年)

    在人生中工作其实占了很大部份的时间,找一份可以让自己不断成长、见识新事物、开阔视野及不断有新挑战的工作,会使我们的人生更加丰富。

    我很庆幸我加入的是永旺这一间公司,因为在这里工作,是绝对不会「安于现状」的。因为公司会经常作出工作岗位的调动,尽管每次调动都需要时间摸索,但其实这也是一种工作的乐趣,借着接触新的人和事物,使工作不断有新的体验。

    此外,公司也提供很多培训机会,为员工增值。每次参与课程,最大的收获不只是课堂上学到的理论,也能得到来自同学之间宝贵的经验分享。永旺是一间着重于教育的公司,它鼓励员工不断学习,与公司一同成长和进步。另外,我觉得公司更是一间十分重视「人」的企业,在这里你会感受到浓厚的人情味,同事之间团结的精神,亦因为有同事们这份互相支持鼓励的心,让我们在工作中克服了不少困难。

    现在我希望于新的岗位上,可以多考虑公司的现状和未来的经营方向。

自己的职业生涯的发展道路是由自己来开拓
永旺将在职业生涯的不同阶段提供各种教育培训机会,支持并帮助希望不断进取的人才。

自己的职业生涯的发展道路是由自己来开拓永旺将在职业生涯的不同阶段提供各种教育培训机会,支持并帮助希望不断进取的人才。

注:
从初级管理到高端经营,包罗了专业知识和业务知识的多样化培训。
同时,公司和国内外院校建立了良好的关系,龙虎|和|网站|ga:定期输送人才参与外部高端专业课程的培训。

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